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印尼亞運／克拉術首列正式項目 我瞄準2金
今年亞運克拉術首列正式項目，台灣雖然不是傳統克拉術國家，但這幾年急起直追，水準已與實力堅強的烏茲別克不相上下。教練團也喊出2面金牌目標，有信心在亞運寫下歷史紀錄。
本屆亞運克拉術，台灣代表隊派出5男6女應戰，這也是亞運首次將克拉術列入正式比賽項目，台灣代表隊展現十足信心，更獲得香華天力挺贊助，誓言要成為台灣亞運代表團奪牌庫。
總教練黃涵青表示，克拉術與柔術、柔道相似，卻禁止地板搏鬥，也不能有壓制脖子等寢技動作，更不允許腰部以下的攻擊，簡單來說就是把對手摔倒即停止，不繼續纏鬥攻擊。一旦有選手的手或膝蓋接觸地面，裁判就會要求暫停比賽。
黃涵青指出，台灣選手實力都很不錯，尤其女子78公級楊憲慈與女子63公斤級李宛庭，技術與年齡、心理狀態都處於顛峰，2人奪金希望濃。
過去是柔道沙場老將，轉戰克拉術，楊憲慈依舊適應很好，今年也希望能在亞運奪下金牌。楊憲慈：『(原音)因為很喜歡那種人與人近距離摔倒對方的動作，跟我本身之前練柔道、柔術動作會比較類似，所以非常喜歡克拉術這個運動，會很希望為我們國家摘下一面金牌一樣。』
也被寄予奪金重任的李宛庭，更希望為自己最愛的克拉術全力以赴。李宛庭：『(原音)對，就是想一定要拿打亞運金牌這樣子，就是想做自己喜歡做的事，就覺自己還可以奮戰，為什麼不拚這樣，全力以赴！』
為了全力拚戰亞運，教練團特別從克拉術發源地烏茲別克聘請來金牌教練阿斯拉（Shukhratjon Arslanov）協助指導選手，阿斯拉要求的強度與不藏私的傾囊相授，都讓選手受益良多，也對亞運奪牌更具有信心！
（中央社記者潘姿羽台北10日電）主計總處今天發布7月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬933元，年增2.65%；主計總處官員指出，經常性薪資年增率已經連8個月增幅逾2%，「廠商調薪情況蠻顯著」。
主計總處的薪資調查範圍，是指企業支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，即一般所說的「月薪」；非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，7月月薪年增率2.65%，創近19年同月最大增幅，而且工業及服務業的月薪年增率自去年12月至今年7月，已經連續8個月增幅超過2%。
潘寧馨說，月薪連8月出現較大增速，加上日前公布的調薪統計，2018年有32.4%的廠商已調升或預計調升月薪，若調薪計畫落實，廠商調薪比率將創2001年以來最高，各種跡象印證，廠商確實有調薪，而且調薪情況相當顯著。
但因中美貿易戰等不確定因素影響，近期國際預測機構陸續下修全球經濟成長率與全球貿易量預測，經濟前景蒙上陰影，會不會影響廠商調薪意願？潘寧馨說，相關數據並未看出企業加薪意願轉弱，而且今年以來經濟表現還是不錯。
至於實質薪資倒退情形，潘寧馨指出，今年1至7月實質經常性薪資為3萬8105元，仍比不上2001年的3萬8308元，月薪確有追不上物價的狀況，但今年1至7月實質總薪資為5萬1306元，創下歷年新高。
潘寧馨說明，會有這樣的落差是因為廠商調薪模式改變，早期多直接調升月薪，如今改為以績效為導向，若員工表現好，雇主則發放獎金而非調升月薪，實質經常性薪資與實質總薪資因此呈現不同的走勢。（編輯：陸倩瑤）1070910
本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%A0%E8%96%AA%E4%BA%86-%E4%B8%BB%E8%A8%88%E7%B8%BD%E8%99%95%E7%B5%B1%
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